АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ - отзывы о работе в компании

Это семейный контракт. Политика организации заключается в том, что все должно быть сделано для своих клиентов, минуя все принципы беспристрастности. Как работнику здесь мало платят. Заработная плата состоит из двух частей: белая (прожиточный минимум) + черная (не превышающая прожиточный минимум). Их заставляют работать во время больничных и отпусков. Вы никогда не получите бонус, для этого есть много причин. Политики ДМС не существует. Ужасное отношение к персоналу. Они не допускают больничных. Некоторые начальники не умеют общаться с женщинами. Все сводится к крепостному праву.

контроль. В голове расположены гены. Директор – отец семейства. Он не участвует в управлении организацией только номинально, фактически ею руководит его жена. Их сын — коммерческий директор, а его жена вместе с ним руководит коммерческим отделом. Их родственники находятся в бухгалтерии, а генеральская дочь - в приемной организации. Директор отдела кадров и родственник. То есть организацией управляет семья и ее родственники. персонал. На основании вышеизложенного нетрудно догадаться, что весь персонал можно разделить на 3 категории: 1) Близкие родственники в «доле» 2) Персонал, не входящий в «долю»: в том числе старые сотрудники, которым некуда идти; любые другие новые сотрудники (дальние родственники или Посторонние); 3) Те, кто получает питание от «акций»: в том числе руководители структурных подразделений и особо важные сотрудники, без которых организация не может существовать. У второй категории работников высокая текучесть кадров, и они пытаются ее замедлить лживыми обещаниями. Они активно вербуют иммигрантов (ничего против них не имею, но зарплаты у них обижаются, это совсем негуманно) для восполнения текучести кадров. Невозможно свободно общаться с каким-либо сотрудником на любую тему, любое неверное высказывание обнаруживается руководством организации через множество информаторов. зарплата. Заработная плата состоит из двух частей: черной и белой. Заработная плата белых немного выше прожиточного минимума + региональный коэффициент. Чернота у всех разная, но работники второй категории тоже зарабатывают чуть больше прожиточного минимума, а некоторые и того меньше. Новым сотрудникам могут пообещать Мифический бонус (входит в состав Черного бонуса), который увидят только сотрудники первой или третьей категории. Новый сотрудник никогда не увидит бонуса; у руководства будут причины не выплачивать бонус, и они упомянут эти причины в разговоре. Пособие по болезни выплачивается только на основе белой зарплаты, а это означает, что если вы возьмете отпуск по болезни и не будете работать удаленно, никто не компенсирует вам вашу черную зарплату. Самое извращенное, что вся зарплата разделена на 4 части: 2 белые и 2 черные, что очень неудобно. Но политика оставляет желать лучшего, согласно которой: если кто-то получает действительно баснословный бонус (обычно сотрудники первой и третьей категории), то руководство просит этого сотрудника хранить молчание и не сообщать Другим, что он получил бонус. рабочий режим. Вы можете работать удаленно из офиса и дома. Очень удобно присматривать за детьми во время больничного. Это большой плюс. Но если вы сами заболели, вам никто не разрешит работать удаленно и никакую черную зарплату компенсировать не будут. рабочая обстановка. Самое интересное – это праздники. В этой организации дни отпуска, как и больничные, предназначены для того, чтобы вы могли работать удаленно во время отпуска или даже строить более масштабные планы, чем обычный рабочий день. Отношение к сотрудникам может быть разным, но обычно самый избирательный негатив исходит от руководства. Организация (семья и ее родственники): Создана модель крепостного права. деловая поездка. Оплачивают все расходы по командировкам: билеты, Яндекс.такси по городу, при планировании командировки учитывают расходы и не сообщают о них (если вообще сообщают). При путешествии для перевозки снаряжения предоставляются сумки и багаж. отдел продаж. Обстановка там была напряженная и спокойно работать не было возможности: чрезмерный надзор со стороны ком. Режиссер и его жена. Причин текучести кадров много: низкая заработная плата, постоянное завышение планов, следствием которого является отсутствие премий и т. д. Бизнес-директор не имел навыков общения с женщинами и никогда не слышал о понятии эвфемизмов в общении. Такого опыта руководства нет. Он не умеет управлять людьми. Он не знал, как вознаграждать людей за их труд, и не хотел вознаграждать их труд. Он не вникает в проблемы сотрудника и не предлагает помощи. Другими словами, как менеджер он полный ноль. Экспертный отдел. Руководитель этого отдела – опытный специалист, обладающий необходимыми знаниями и навыками. Принцип управления: «кнут и пряник» является наиболее оптимизированным из известных на сегодняшний день. Он знает, как управлять отделом, и делает это хорошо. Текучесть кадров гораздо меньше, чем в других отделах, опять же, вероятно, благодаря руководителям отделов. лаборатория. Заведующая лабораторией добрая и отзывчивая женщина, у которой есть чему поучиться, но в силу своей женственности и нежного характера она не может устоять перед упрямством и высокомерием руководства организации, которое сидит у нее на шее и свешивает ноги вверх-вниз. . На самом деле многое зависит от человека, заведующего лабораторией. Бухгалтерский учет. Эти женщины знают свое дело, умеют считать, редко ошибаются. Никто не идеален, но ошибки больше связаны с поездками и сумасшедшим разделением зарплаты на 4 части. Прием. Там сидел кадровик - родственница (женщина была загадкой) и дочь гена. Режиссер обладает упрямством, которому позавидовал бы даже Джон Ферраро. Деятельность компании. Они делают все возможное, чтобы заставить участвовать всех сотрудников, и для этого устраивают это в рабочее время по хитрому принципу «не участвовать невозможно». Те, кто еще не сдался, садятся на корпоративную вечеринку, которая начинается с 13:00 до 17:00 (например), затем вызывают такси и уезжают. А счастливые семьи и старые сотрудники в своем небольшом кругу продолжили банкет. В общем, долго там работать нельзя. Любой здравомыслящий человек поймет, что такое череда лживых обещаний, которые рухнут под стенами наглости и безрассудства.