Che Group - отзывы о работе в компании

Во-первых, в вакансиях не указан номер телефона, что лично для меня странно. Практически все вакансии в сфере общественного питания, кроме менеджеров, предполагают не отправку резюме, а подразумевают раннее трудоустройство – звонки, общение, проведение собеседований, стажировку, а затем прием на работу. В Че Групп это происходит так - отправляешь резюме, а через какое-то время тебе перезванивает очень странная тетка по имени Анна Владимировна (менеджер по подбору персонала), задает одни и те же странные вопросы, акцентируя внимание на какой-то ерунде в стиле "какой город?" я из раздела. от? ", как давно, почему и почему)) Она будет слегка шокирована тем, что человек может не работать несколько месяцев по личным причинам (например, хочет отдохнуть, потому что у него есть финансовые возможности). Ну По крайней мере, мы поговорили, встал вопрос про собеседование и Анна ответила, что сначала мне надо подкорректировать резюме, добавить еще одну фотографию (которая кстати идеально подходит для резюме), подправить, а потом она (о боже! ) может отправить мое резюме руководителю ресторана и он конечно же позвонит и пригласит меня на собеседование, если захочет. Мол, другого пути нет, потому что резюме просматривает руководитель ресторана и для того, чтобы они не отклонили предложение. собеседование,резюме Должно быть полным и красивым.Я не из тех, кто устраивает скандалы при приеме на работу, и в принципе не из тех, кто устраивает скандалы, но умею отличать адекватное общение от глупости, глупости очень напрягает)) Зачем это нужно Может ли соискатель отправить резюме на простую вакансию типа официанта или хостес, подождать некоторое время, пока его рассмотрят, а потом отредактировать под свои требования? А что, если бы вы могли позвонить ,поговорить,а потом пойти в ресторан/офис поговорить лично?Смех и все.Для сравнения я позвонил еще в 3 ресторана одновременно и после недолгого телефонного разговора 2 из них предложили пройти собеседование в ресторане и 1 в офисе.Все.Никакой правки и проверки со стороны директора.Из всего, что я сказал непосредственно Анне Владимировне, могу сделать вывод, что в этой компании она не занимает должность менеджера по подбору персонала, а только раздатчика резюме и не принимать любые решения самой, что опять же Поскольку она обычный менеджер по персоналу, то данная ситуация вам не подходит по понятным причинам.