Единая Информационная Система ЖКХ - отзывы о работе в компании

Я хочу рассказать вам, что испытал бы любой сотрудник в этой компании. Не ждите, что проработаете в этой компании долго: либо вы уйдете сами, либо вас выгонят, включая угрозы. Проблема этой компании в том, что директора компании могут просто наорать на вас, обругать, обвинить во всех неудачах компании, а потом передумать и назвать вас идиотом, который ничего не понимает. Все сотрудники компании соглашаются на увольнение в течение одного дня, независимо от того, увольняетесь вы или вас увольняют. Бывает много ситуаций, когда директору компании вы что-то не нравитесь и он просит вас уволить, а за месяц могут уйти 5 человек, а иногда это происходит и за неделю. Его руководитель отдела (который входит в бизнес) делает это и угрожает вам, если однажды какой-нибудь сотрудник не согласится с таким увольнением, нарушив все ваши права. Есть много людей, которые страдают психическим расстройством из-за того, что директор постоянно издевается над тобой. Девочки в компании часто плачут из-за неадекватного поведения директора. Компания не поднимает зарплаты адекватно, если попросить повысить до разумного уровня, то в течение 3-4 месяцев повысят и это меньше, чем вы просили. Они принесут завтрак и обсуждают его с директором и другими. Если вы спросите в июле, например, в начале сентября, вам скажут, что повышение начнется в октябре, а это значит, что они перенесли время первого повышения зарплаты. Директора компаний не уважают ни трудовое законодательство, ни сотрудников, ни их пожелания. Зарплата в компании оклад + бонус (равен окладу), поэтому вас всегда пугают и говорят, что отнимут бонус, но обычно вас просто увольняют. Те из вас, кто пойдет туда, потому что у вас нет другого выбора, будут знать, что вы столкнетесь с огромным моральным давлением, неоплачиваемой сверхурочной работой, невозможностью уйти с работы раньше в сокращенный рабочий день (перед праздниками), а также неспособностью компании и ее руководства работают на вас.Нет абсолютно никакой разницы,их волнуют только деньги и механизм работает определённым образом. Позиция руководителей заключается в том, что они всегда могут найти сотрудников, желающих работать бесплатно. В компании высокая текучесть кадров, и я надеюсь, что однажды сотрудники в этой компании будут уважаться.