фрамир - отзывы о работе в компании

framyr.ru

Работает в Санкт-Петербург


Сотрудники компании «Фрамир», работодателя из Санкт-Петербурга, сообщают о высокой текучести кадров и отсутствии баланса внутри организации и подразделений. Постоянные конфликты между сотрудниками и отделами никогда не разрешаются, что приводит к напряженной рабочей обстановке. Рабочие часто перегружены работой больше, чем им платят, а рабочий день может превышать восемь часов. Работодатель не предоставляет никаких социальных льгот, а заработная плата настолько низкая, что сотрудников даже не записывают в платежную ведомость. В целом работодатель описывается как нечестный и неудовлетворительный для работы.


Санкт-Петербург Анонимный

Работодатель очень нечестный. Текучка высока, а дисбалансы высоки во всей организации и в подразделениях в частности. Между подразделениями и сотрудниками часто возникали конфликты, но они никогда не разрешались. Я проработал там 6,5 лет и ушел счастливым человеком...! Постоянное давление, работники перегружены работой, им платят больше, чем им платят, и если кто-то берет на себя дополнительную работу, то его плата становится все выше и выше, пока вы не «умрете». Рабочий день зачастую превышает 8 часов. Часто под каким-либо предлогом что-то удерживают из заработной платы. Работодатель не платит никаких социальных пособий (ни пенсий, ни страховок...), зарплата низкая, не только не расписываются в расчетных ведомостях, но и трудовые отношения вообще не формальные. Для сотрудников размер заработной платы может быть известен только в день выплаты заработной платы. Они решают, платить или нет (больше "подхалимов", меньше экспертов со своим мнением). Многие люди были вынуждены открыть индивидуальный бизнес (с годовой платой за обслуживание, превышающей месячную зарплату). Отпуск за свой счет (желательно не более двух недель в году). Среднестатистического сотрудника часто подвергают критике, по поводу или без причины. Постоянно идет критика и давление сверху. Организации заставляют рядовых сотрудников решать проблемы, но не хотят выделять на это средства (это оптимизация). На фабриках работают в основном рабочие-мигранты, которых заменяют, не успев пройти квалификацию (отсюда и постоянное производство брака на заводе). Их постоянно забрасывают «тысячами гигабайт» документов и обрывков бумаги, требующих исследования и реализации. На изучение технической информации и правил тратится много времени, но вознаграждение несопоставимо. Постоянно поступают негативные комментарии от покупателей о плохом качестве продукции, выпускаемой заводом, но с годами ничего не меняется, на совещаниях проблемы обсуждаются снова и снова, но без результатов и решений. Когда общая ситуация на рынке труда не очень хорошая, со временем вы привыкнете к плохой работе в этой организации, а если будут более интересные предложения, то лучше не связываться с Фрамиром, сэкономив свои силы и время.

Добавить отзыв о работодателе фрамир

Доказательства

Прикрепить документы, подтверждающие информацию.