ГБУ Центр экспертизы тарифов - отзывы о работе в компании

15 августа 2023 года я был принят на работу в ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ЭКСПЕРТИЗЫ ТАРИФОВ" на должность инженер-программист.

Согласно условий трудового договора № 18 от 15 августа 2023 года мне установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

28 октября 2023 года (суббота) я был привлечён к работе. Однако, в нарушение действующего законодательства и несмотря на мои неоднократные обращения, работодатель до настоящего времени мне так и не выплатил заработную плату за работу в выходной день.

Директор ГБУ (Трофименко М.И.) сказал, что ему запретила платить Министр тарифного регулирования Воронежской области (Шелякина Л.Г.). Из-за того, что в ту субботу я рассказал коллегам, что мне обещали оплатить выход.

Я уволился.

Обратился в суд и трудовую инспекцию. В суде Центрального района завели дело ДЕЛО № 2-6589/2023 ~ М-5919/2023. (Центральный районный суд города Воронежа (sudrf.ru)).

В трудовой инспекции этим заниматься не стали. В суде сказали, что я должен принести приказ о выходе на работу. Этот приказ работодатель делать не стал.

Бюджет - болото. К сожалению, мне довелось в него попасть. Приятный сюрприз: способный, динамичный, молодой руководитель; хорошая зарплата (менее 50 человек, даже если в обязанности входит функция охраны труда, для такого количества людей штатный кадровик здесь роскошь); отличная работа состояние: новая мебель, новая оргтехника, офис в центре города. но! Все эти преимущества нивелировала моя непосредственная "руководительница", некомпетентная женщина с явным комплексом Наполеона: тотальный контроль над всем, даже мелочами (ваша квалификация и опыт не в счет); работать и дышать можно только по приказу, инициатива не приветствуется, если вы безоговорочно соглашаетесь на всю эту ерунду, вы не имеете права голоса. Самое интересное, что вы будете работать по 10-11 часов с очень небольшим количеством реальных сотрудников: нет, не для интенсивной работы, а просто для удовлетворения тщеславия вашего непосредственного «руководителя», который не может организовать собственную Работу. собственный рабочий процесс, не говоря уже о дополнительной работе для подчиненных. Я не стал вникать, были ли вышеперечисленные затраты для бюджетной организации, или это просто «менеджерское» безумие, я уволился. Если вы молодой специалист, то здесь вы ничего не узнаете о кадровом учете или работе в схеме 1С (доступ сильно ограничен), если - обученный и грамотный работник - вам здесь делать абсолютно нечего, по сути нечего. совсем.