Издательский дом Панорама - отзывы о работе в компании

ИД Панорама, отзыв.

Цыпленков Игорь Владимирович (кадровик) и Москаленко Григорий Кириллович (сын Москаленко Кирилла Алексеевича) отлично проводят собеседование и обещают всё, что пожелаете. Устроиться в ИД Панораму не сложно. На третий день Цыпленков подходит и шепчет на ушко, что зарплата будет не такая, о какой договаривались, а на 20% меньше. Потом выясняется, что сама зарплата выплачивается (с задержкой) ОДИН РАЗ В МЕСЯЦ, по двадцатым числам, и дают деньги только за прошлый месяц. То есть, проработать до зарплаты нужно два месяца. Про статью 96 из КЗоТ они ничего слышать не хотят. Руководство так поступает со многими и, похоже, что систематично.

Но и это ещё не всё. Оказывается, Трудовой договор в ИД Панорама подписывают не с первого дня работы, а с той даты, которая им удобна. Составляется он, я так понял, на какой-то филиал - ОМТС (ООО "Отдел материально-технического снабжения ИД "ПАНОРАМА"). И Трудовой договор ВСЕГДА у них подписывается на ПОЛГОДА. Цыпленков объяснил это просто - так генеральный велел делать. А вот сын генерального сказал мне в личной беседе, что их бизнес загибается и вот-вот предприятие может закрыться, поэтому владелец бизнеса таким образом подстраховывается, чтобы не выплачивать деньги если вдруг что случится (тиражи упали на треть и, я так понимаю, продолжают падать). Ещё от руководства слышал что фрилансерам бывает задерживают зарплаты.

Если вы всё ещё планируете устроиться туда на работу, то приготовьтесь что оговариваемая должность тоже через несколько дней может быть сильно изменена в худшую сторону.

Мой опыт, это одна неделя работы в этой странной компании, плюс испорченная трудовая книжка (отрицательная запись, написана уродливым неразборчивым почерком Цыпленкова, с помарками.)

Москаленко Григорий Кириллович - человек который на словах готов решать любые вопросы, особенно финансовые, но по факту его мнение в конечном итоге начальством вообще не берется в расчет.

Что тут можно посоветовать соискателям? Либо предварительно фиксировать абсолютно все устные моменты на бумаге, под роспись. Либо уважать себя и устраиваться в приличные компании, что на мой взгляд гораздо разумнее.

Начальница отдела кадров написала мне по мэйлу, что в ИД весьма заинтересованы моим резюме, размещенным в Интернете, и приглашают на собеседование. Вакансия - главный редактор портала. Приходил два раза. Сначала со мной собеседовала и изучала мои резюме и трудовую книжку сама кадровичка. Затем - кто-то вроде начальника департамента IT (называю его так условно - точное название должности не помню). Потом допустили на высший уровень. Со мной беседовали два важных господина: первый - главный редактор всего ИД по фамилии Шадрин, кем был второй - не помню. Расспрашивали меня долго, около часа. Договорились на том, что я пришлю свои соображения по текущему состоянию портала и путям его развития. Прислал, как и договаривались, через несколько дней по адресу, указанному на визитке Шадрина. Получился не трактат, конечно, но достаточно объемный аналитический текст. Никакого ответа не получил вообще, хотя почтовая система уведомила, что Шадрин письмо открыл. На телефонные звонки тоже никто не ответил, хотя я звонил неоднократно по самым разным телефонам - и Шадрину, и в отдел кадров. Как будто вымерли все в ИД. Через несколько месяцев случайно узнал, что знакомый знакомых попал в точно такую же историю с этим ИД "Панорама": пригласили на собеседование, попросили прислать свои идеи и соображения, после того, как он выслал, перестали выходить на связь, ни ответа-ни привета тот человек, как и я, не получил.