Красное ; Белое - отзывы о работе в компании

Согласен с другими постами по поводу заработной платы, ненормированного рабочего дня, отношения к сотрудникам и т.д. Хочу представить другую сторону вопроса, о которой следует знать будущим сотрудникам сети. Проблема в администраторах и действующих администраторах. Те, кто уже являются сотрудниками, знают, что у администраторов другой график работы, чем у других сотрудников, они уходят раньше, в моем случае это было 19 часов, у них также есть доступ к камерам видеонаблюдения, которые позволяют им знать слепые зоны, да, проводя поиск вдали, как это делали мы, тоже был невозможен, по крайней мере, мои попытки этого маневра не увенчались успехом. Я невезучий! Моей заменой оказался парень, который встречался с администратором у меня на работе, и, думаю, они вдвоем решили кинуть в меня какими-то вещами после того, как отвезли их домой. У специалистов по предотвращению потерь (сокращенно SPEC LPS) возникает вопрос: как не дать нашим сотрудникам прокрастинировать. Мои грузы начали исчезать, и когда я подсчитал, цифры не складывались, в отличие от вахтовых рабочих. Кстати, как я напомнил администратору, он регулярно приходил на работу к возлюбленной, чтобы провожать ее домой, никаких обысков тоже не проводилось. Я вовремя это понял и сумел уйти, воспользовавшись уловками трудового законодательства. Прошу вас быть внимательнее и принять этот факт во внимание.

Бедность заставила меня найти работу в этой компании. Но давайте начнем с самого начала. Прежде всего, вам нужно сначала пройти стажировку, а это 3 полные смены, и кстати, смена составляет минимум 14 часов, потому что для того, чтобы закрыть магазин, вам также нужно убедиться, что все организовано правильно, и вам нужно отправить всех полки, кассовый аппарат и вообще все, но сначала нужно дождаться кода, чтобы его можно было записать на бумажке. Итак, по какой-то причине, чтобы использовать настоящий продукт, вам не нужна медицинская книжка. После стажировки типа "зарегистрируются", но трудовой договор сразу не дадут, поэтому дадут его потом, а сейчас ты просто работаешь, то есть после приема на работу, Вам также понадобятся электронные трудовые книжки. Отрывок из книги, для чего нужно зарегистрироваться на протекшем сайте, который не беспокоится о безопасности пользовательских данных - goszalupa.sru. Разумеется, стажировка неоплачиваемая. Итак, когда они наконец получили трудовой договор, они, конечно, вообще не хотели его мне давать, но по моей просьбе просто дали мне чистый, нештампованный бланк трудового договора, который, естественно, ничего не содержал. Где указан размер почасовой оплаты труда или вообще, в какой организации я работаю? Но для ознакомления с какими-то регламентами труда и трудовыми обязанностями конечно нужна куча подписей, а они вас точно не знакомят (ну и основная моя претензия к этой компании - специалисты по предотвращению "потеря денег" ", то есть принять на себя Прямую финансовую ответственность, вы фактически еще и 1) грузчик 2) уборщик 3) мерчендайзер 4) продавец 5) уборщик 6) мерчендайзер 7) кассир, может быть и другие, какие угодно. То есть по сути: у нас в Жаропинске у одного тебя "якобы" чуть выше зарплата, ты выполнил обязанности как минимум 7 человек, а обещанная зарплата - 1,5-2 человека, естественно у тебя нет времени непосредственно предотвращать потери (да и как на самом деле предотвратить потери при перемещении коробок с товаром или пересчете порций товара, что вам придется делать почти каждую смену).Разумеется, все потери рассчитываются из заработной платы.Кроме того, в заработную плату, очевидно, включен бонус в размере 75% и если не выполнишь план то заведомо получишь МРОТ(((( Я считаю это крайне отвратительная практика для сотрудников, но это еще не все отвратительная практика. Вторая отвратительная практика - это так называемое "без бонусов" означает, что есть эксперт БП, зарплата которого зависит от того, сколько нарушений он обнаружит, поэтому компания по сути стравливает своих сотрудников друг с другом.В этом и смысл бизнеса.То есть эксперт БП напрямую чувствует Заинтересованность в обнаружении нарушений, можно обнаружить около 30 нарушений, и сотрудник не получит премии.В общем, получается, что все сказанное в отзывах правда.

Их много. Разгрузкой грузовика, в котором было всего 180 бочек воды, девушки занимались наравне с мужчинами. Накрутка зарплаты, все начинается с 1000 рублей с бесконечными штрафами, заявленную зарплату в 80 000 рублей вы так и не получите, все с задержками (то же молоко и хлеб убирают не каждый день, а через 2-3 дня, спишут) сотрудники! ), и то же самое касается других товаров - согласно политике компании, некоторые товары вообще убираются с полок за месяц (15 дней) до истечения срока годности товара, а затем все раздается сотрудникам магазинов (а это довольно большая сумма). !). Если вы не продаете печенье, вы выкупите коробки полностью, чтобы покрыть свою зарплату! Неважно, истечет ли их срок в конце этого года, выкуп уже здесь и сейчас! То же самое касается спиртных напитков, вина, водки, у этих вещей нет срока годности, по сути на сотрудников оказывается все возможное давление, потому что руководство считает, что вино отличное только первые два года после даты бутылки, ну что ж, правильно нога этого хочет. Также вам могут дать день-два на продажу ненужных вещей - дешевой водки (иногда не очень дешевой), виски, консервов и т. д., из которых у вас в магазине есть +100500 для сброса! Если его не обнулить, то на следующий день эти позиции исчезнут с баланса магазина в программе и все будет зачислено на счет сотрудника! Заставляют покупать маски и прочую ерунду. Отдельный вопрос — MBO, от которого зависит бонус (которого вы никогда не увидите, если ваш партнер не потрясающий друг детства). Это голые продукты, которые нужно продавать, и они меняются каждый месяц — какие-то сорта водки, пива, сигарет, масок, лотерейных билетов и т. д. Когда вы приходите в магазин, сотрудники очень стараются, чтобы обслужить вас всем этим дерьмом! 100% прохождение программы означает премию в размере 20 000 рублей на каждого сотрудника (только администраторы получают 40 000 рублей). Опять же, за вычетом дистрибьюторов и т. д., суть в том, что это ваши результаты за месяц, и это то, что вы получите. Зарплата кассира 29 000 руб. Если вы получаете минимальную зарплату, стоит ли тратить целое состояние на Юнион Джек? Стоять целый день (если сядешь - штраф 5000 рублей единоразово), все целый день заняты делами, обеда нет, на смену никто не выходит, 2 сотрудника должны посчитать количество ЛВС (каждый день проводится небольшой аудит разных групп товаров)! А еще надо идти на кассу, везде успеть, машина еще не разгружена и т. д., а когда ты приносишь товар в магазин, тебе дается всего 20 минут на то, чтобы привести в порядок помещение, иначе ну и придомовую территорию я тоже не считаю - 5000 рублей и так далее. Как они устраиваются на работу - это отдельная история - подписываешь недатированный документ с пробелами там, где они этого требуют (который потом заполняешь ручкой), тебе не дают копию трудового договора, а заставляют идти вперед знак! ! ! Точно так же, как вы это получили. Мой вам совет - не идите туда работать, даже если это очень нужно, все работающие, к кому вы придете на собеседование, будут петь соловьем о том, как здесь зарабатывают, не верьте! ! Текучесть сумасшедшая, и люди не уходят из такого прекрасного места.

В общем, если не определенные обстоятельства, то может и сработать, но... В январе 2023 года не была выплачена декабрьская премия всей команды, и итоговый результат составил чуть больше 13 000. Но это только полбеды... почти вся команда решила уйти, но не тут-то было. Начальник не захотел принимать заявление об увольнении, сказал, что в компании другие правила и однажды его уволят, а потом будет еще хуже. В Красно-Белом люди могут списать в качестве вознаграждения просроченные товары и товары с истекающим сроком годности. Итак, мы забрали товар, а его руководитель изменил дату продажи и теперь товар нужно вернуть, но его уже нет, его выпили, съели. В итоге начальник заставляет отработать две недели, либо написать заявление в полицию и прокуратуру о том, что это воровство, либо подать в суд на компенсацию. При этом он не хотел принимать заявление об увольнении.Честный Пионер сказал, что его уволят через 14 дней и товар аннулируют. Но я как-то просто не могу в это поверить... Что ей мешает снова переключить смену и сказать, продолжай работать, скорее всего через две недели сотрудника не наберут? ! Существует система штрафов, помимо списания пени из заработной платы, но в целом на меня это не влияет. Администраторы ведут себя грубо, да и спецслужбы не лучше, с ними обращаются как со скотом или рабами. Но неудивительно, что на складе магазина вывешены менее нечестные вывески вроде фотографий девушек, целующих попки, прямо говорящих о том, что работники магазина являются рабами и должны целовать Клинту задницу и лизать ему ноги, подчиняться и подчиняться всему, что подчиняется. В итоге, пообщавшись с друзьями, я понял, что не только мы, во многих городах бросали курить коллективно, всей командой! Начальница, естественно, отказалась и не хотела отпускать человека, она сразу пошла к сотрудникам и отказалась принять заявление, сказав, что удостоверения у сотрудников потеряны и они ищут какие-то новости. В общем, это все ерунда.

Решил написать отзыв об этой компании, так как при приеме на работу не смог найти отзывов об этой конторе, а если бы нашел, то не ступил бы туда. С чего начать, а начать непосредственно с условий предложения: 3 выплаты зарплаты в месяц. Это был просто азарт, думал я, пока не увидел трудовой договор. Получается, что твоя зарплата или зарплата - это примерно пенсия, а все остальное - "бонус" Карл, если ты сможешь пережить эти два месяца без штрафа, то можешь надеяться на его получение, но для этой компании существует система правил , по которому наказание - просто не уходи). Кстати, если искать в трудовом договоре оговоренный доход, то его нет, а есть дырявый бублик (мне кажется, тот, кто раздает листовки в проходах, получает еще больше) . Если что-то пойдет не так, сотрудники отдела кадров позаботятся о том, чтобы все было в порядке, и компания не будет вам лгать. Итак, Карл, пенсию вы получите, когда уйдете, дамы и господа, выводы о честности этой компании и ее сотрудников делайте сами. Ведь испытательный срок принадлежит не только работнику, но и работодателю (он этого, видимо, не осознавал). Во время интервью он мило рассказывал о том, что текучки нет, а на самом деле это безумие. Всего за неделю сбежали четыре человека, трое из которых работали меньше недели. Возможно, проблема в жестких условиях, то есть в куче правил с жирной пометкой внизу: Если ты не соблюдаешь правила, тебя либо увольняют, либо ты не получаешь премии (что, напоминаю, ваша зарплата, а не бонус). Я выделила самые интересные правила (кстати, за нерадивых сотрудников руководителей могут оштрафовать): - Дресс-код по-прежнему существует. — К 8.45 надо быть на работе, опоздание даже на минуту — это уже серьезно. А нерабочее время не может быть раньше 18.05, именно поэтому в 18.00 сотрудники собрались возле двери и выкрикнули пропуск на 18.05. Так что, если опоздаешь, иди туда. - Нельзя находиться вне офиса более 45 минут, а я даже не хочу знать, каковы последствия пребывания на улице 46 минут. - Курить, конечно, нельзя, заметить - значит выстрелить. - Никаких разговоров по телефону на личные темы в офисе, даже в туалете (ваш разговор явно будет мешать чьей-то потребности сходить в туалет) - Туалет - не место для разговора (догадываюсь, зачем они это делают) ) иди туда? ) - В коридоре может собираться не более двух человек. - Будьте вежливы и здоровайтесь так, как вам нужно. Никогда в жизни я не видел, чтобы коллеги здоровались и прощались, приходя на работу. В принципе, сотрудники даже не знают имен своих коллег. Спасает то, что вам придется носить значок, иначе вас снова оштрафуют (стоимость значка 100 рублей из собственных денег) * Вас не знакомят с коллегами, зачем вам запоминать имя нового работника, потому что в этих условиях выживаемость в таких условиях крайне низкая. Пока я не ушел из компании, ощущение «свежего мяса» меня не покидало. - Но есть самые чистые Торки. Но это неудивительно, ведь СБ следит за чистотой. Стоит только сообщить о «гаде» во время вашего визита, и наказание со стороны спецслужб последует быстро. Как я думаю, вы догадались, перечень правил не ограничивает возможности штрафов, штрафы могут быть наложены за что угодно. Возможно, новые штрафы придумают даже люди со специальной подготовкой. Возникает закономерный вопрос: является ли этот свод служебных правил поведения всей корпоративной этикой компании или это нечто иное? К какому типу сотрудников это относится: к взрослым ответственным людям, ориентированным на эффективность, результат и развитие, или к «несчастным» людям, которые просто не могут работать без этих правил? В большинстве современных компаний есть системы премирования и стимулирования сотрудников, но не здесь, это просто кнут без пряника. Кнут (негативное подкрепление или наказание) может остановить нежелательное поведение, но он не учит смотреть и думать, он порождает гнев, усталость и разрывает связи. Это всего лишь забор, а не дорога. Дорога всегда вымощена пряниками (наградами или положительным подкреплением), и это обычно более перспективный путь. Позитивная мотивация увеличивает энергию, дает ощущение радости и счастья, желание делать все больше и больше. Кроме того, в течение дня по периметру ходил охранник, проверяя, все ли работают (не хватало кнута и таблички: рабы работали, пока солнце было еще в самой высокой точке). Компания переехала в Москву в 2019 году, и весь костяк офиса приехал из Челябинска.Знаете, есть поговорка, что люди в Челябинске слишком строгие... (Кто говорит, что просто привыкли). Среди всех «лучших практик» компании хотелось бы отметить то, что общение, внимание (!) между коллегами происходит в WhatsApp, вся работа ведется в Дорогой 1С, отчеты формируются там, в визуализации нет никакого удовольствия. вы, Slack, RocketChat, PowerBI, кубы и прочая IT. Миссия компании: изменить отношение людей к алкоголю (75% всех сортов — это алкоголь, пейте больше), а моя миссия — рассказать потенциальным сотрудникам, что их ждет, а затем сделать свой выбор. Извините за большое количество писем, пишу всем)

Есть ли что-нибудь, что можно улучшить? Ну, по крайней мере, именно так в субботу вечером начальство и чиновники экономической безопасности отнеслись к сотрудникам. Внутри компании все делается по принципу «что позволяет Юпитер, что не позволяет Бык». Открою вам секрет, если вы не конфликтный человек в компании, если вы проглатываете все комментарии, которые говорят о вас (даже те, которые несправедливы или их исход не зависит от вас), притворяйтесь невиновным. и скажите, что исправитесь и больше не будете этого делать, то система штрафов вас не коснется, но как только вы укажете на тупой эгоизм администраторов, охранников, грамотного руководства, поздравляю, на вас будут наложены интересные штрафы и они будут продолжать обращать на тебя внимание, короче, ты станешь врагом народа. В некоторых случаях, даже если вы не являетесь конфликтным человеком и не отстаиваете свою позицию, они могут снова воспользоваться этим и напасть на вас изо всех сил. Так что же вас ждет в этой компании, ну, по крайней мере, пока сотрудник службы безопасности составляет на вас объяснительную от вашего имени, администратор может сесть и написать от вашего имени какую-то объяснительную. За нарушение, которого вы даже не совершали, с вас удерживается процент страховой премии. Спишите зарплату, даже если вы не имели к этим потерям никакого отношения. В этой ситуации не к кому обратиться, о вас вообще никто не заботится и ничего не поймет, если вы обычный сотрудник, поэтому надеяться на какую-то справедливость абсолютно бесполезно. В целом, проработав в компании два года, я понимаю одно: клиенты не относятся к тебе как к человеку, руководство не относится к тебе как к человеку, им вообще на тебя наплевать, и против вас могут быть составлены объяснения. , их могут вычесть из вашей зарплаты из-за утери или порчи товара, но вы об этом ничего не знаете. Карьерный рост возможен, но условия очень тяжелые.Если штатные сотрудники работают 2/2, можно попросить их взять выходной.Если не выйдете, вас оштрафуют.У администраторов только один выходной. Понедельник и среда. Что касается отпуска, то работодатели вообще считают, что вы супер машина и отдыхать не стоит.Если у вас уже хватит смелости уйти в отпуск, то за 14 дней отпуска вы получите 4000 рублей. Компания заявила, что платит настолько высокую зарплату, что не видит необходимости выплачивать сотрудникам нормальные отпускные. Ну а что касается супер машин, постарайтесь взять больничный. Перед китайским Новым годом или в пик сезона летних отпусков очень вероятно, что ваш руководитель поставит вас в список отстраненных. В это время премия не будет выплачена. работнику будет выплачиваться только минимальная заработная плата. Получается 12-15 тысяч, но им абсолютно все равно, платишь ты ипотеку или кредит. У меня был случай, парень заболел, его поставили на отстранение, ничего ему не сказав, он вернулся на работу после больничного и в итоге получил зарплату всего 10-15 тысяч, Не имея возможности платить за квартиру, его выселили на улицу. Или когда руководитель лишает женщину с тремя детьми премии, говоря, что вы не хотите работать, ему просто все равно. В целом, надеюсь, вы получили представление о том, что это за организация. Я просто делюсь тем, что чувствую, что вижу, что испытываю.