В целом компания неплохая, имеет просторный офис в Санкт-Петербурге, проводит корпоративные мероприятия и различные мероприятия, такие как дни зеленых/красных/синих/черных костюмов и дни домашних животных. В компании также есть корпоративная библиотека, а зарплата (включая премии) выплачивается официально через банковскую карту, без конвертов. Однако системы наставничества и адаптации сотрудников не было. По обещанию они обеспечат высокий доход в будущем, но на деле, скорее всего, вы ограничитесь базовым окладом за счет найма ключевых клиентов вместе с сотрудниками старшего возраста. Стандарты управления также неудовлетворительны. Коммерческий директор московского офиса был приятным и компетентным человеком, но его не было в Санкт-Петербурге, что оторвало его от событий. В петербургском офисе два менеджера: Максим З. и Ирина Б.. Максим профессионален, с ним приятно общаться, а Ирина Б. ведет себя эксцентрично, использует ненормативную лексику, проявляет предвзятость и является совершенно нежелательным руководителем. Поэтому не рекомендуется рассматривать работу под ее руководством для поддержания положительного имиджа компании.
ООО Далкос - отзывы о работе в компании
Работает в Москва
ООО «Далкос» — компания с просторным офисом в Санкт-Петербурге, предлагающая корпоративные мероприятия и мероприятия, включая корпоративную библиотеку и официальные выплаты заработной платы. Однако система наставничества и поощрения сотрудников отсутствует, а стандарты управления оставляют желать лучшего. Сотрудники сообщили, что компания не предлагает зарплаты, соответствующие обсуждаемым цифрам, и пересмотра заработной платы в соответствии с рынком не происходит. Кроме того, в компании есть фавориты, которым разрешено все, а на место тех, кто не пользуется благосклонностью, нанимаются новые сотрудники.
- Заработная плата, предоставленная и обсуждаемая компанией во время собеседования, не соответствует фактической выплачиваемой зарплате. Они сделают все, чтобы помешать вам достичь указанного KPI или бонуса. Даже если ты талантлив и умен. -Заработная плата не корректируется в зависимости от рыночных условий. То есть, если вас наняли на патч, даже если вы работаете лучше других и показываете нереальные результаты, он никогда не будет рассмотрен. Руководство вам скажет – мы не позволяем вам здесь оставаться. И на ваше место будет нанят новый сотрудник, предлагающий более высокую зарплату, соответствующую текущему рынку. - В компании некоторым можно все, они придирчивы к другим сотрудникам, иногда опаздываешь на 2 минуты, тебя ругают, иногда говоришь слишком громко, иногда недостаточно улыбаешься, иногда плохо одеваешься. . Для того, чтобы стать самым популярным, нужно «вылизать и подлизать». - Некомпетентные руководители отделов, особенно отдела закупок. Человек, плохо знающий свое дело. Но он там работает, потому что лижет подошвы основателю. Вместо того, чтобы решать какие-то рабочие проблемы, он целыми днями сидит у телефона и жует жвачку. - Плохие офисы - там всегда холодно, как в подвале, летом бедняки сидят у батареи отопления и не могут согреться, как в подвале. Зимой условия проживания жестокие – температура в помещении не превышает 19 градусов. Основателей это не волнует. Хотя на первый взгляд офис выглядит красиво, все дело в том, чтобы продемонстрировать новый облик. - Они следят за всеми своими сотрудниками - У них на компьютерах установлена программа Croco Time и если вы работаете менее 4 часов под 1с, то этот рабочий день не включается в зарплату, несмотря на то, что возможно вы заработали больше звонков в этот день Больше, чем то, ради чего я работал в 1С. Вы не можете открывать нерелевантные веб-сайты, иначе они узнают и прокомментируют. Ваше жилье там похоже на тюрьму, с плохими условиями проживания. - В компании очень высокая текучесть кадров. Около 70% сотрудников меняются в течение года.
Последние обзоры
