ООО Каштан СПб( ИНН 7810065922) - отзывы о работе в компании

Дроздов Андрей Дмитриевич - это «начальник» с крайне чрезмерной возбудимостью, которая регулярно находит выход во вспышках неконтролируемых эмоций: от «тихого самодурства» до диких припадков. Его типаж - умывальников начальник — психопат-садист, он же «классический» самодур. Дроздов А.Д. унижает подчиненных не в порыве неконтролируемого гнева, а сознательно и целеустремленно, для собственного удовольствия. Может похвастаться полным отсутствием угрызений совести, тщеславием и некритичностью в оценке собственных поступков. Плюс постоянно присутствующий синдром подозрений всех и вся во всяческих кознях. Всем известно, что психотип начальника-самодура, как ни странно, почти полностью совпадает с психотипом серийного убийцы. Это одного поля ягоды. Только один получает высшее наслаждение, проливая реки крови, а Дроздов А.Д. жаждет «пить» ее по капле, изо дня в день терзая и унижая подчиненных. У обоих первичные мотивации — сексуальная похоть, болезненная агрессивность или жажда мести, причудливо трансформируются в упоение властью и желание повелевать людьми. В непосредственной своей работе Дроздов А.Д. является серой и малопримечательной личностью. Все вышесказанное говорит о слаборазвитом (в том числе и эмоциональном) интеллекте Дроздова А.Д. Также любит завиноватить, испугать сотрудников без всяких причин . В ход идет все — и оскорбления и мат и грубый окрик. Идеальный работник для него — это раб, у которого от одного только вида «великой персоны»должна появляться дрожь в коленках. Запугивать своих сотрудников Дроздов начинает уже при приеме на работу — на собеседовании, так как ему трудно сказать что-то умное. Поэтому у вас всегда будет время взвесить все «за» и «против», решить для себя, стоит ли работать в такой фирме. Большой босс Дроздов А.Д., который понимает в специфике вашей деятельности столько же, сколько заяц в геометрии, тем не менее, считает своим долгом указать на ваши ошибки и требует внести коррективы, в следствии чего все идёт прахом. Развиться он вам не даст. Ведь ему нужно показать своим руководителям что главнее и нужнее его персоны в компании нет. Что не зря он просиживает штаны , показывая какой весь мир тупой вокруг в сравнении с ним. Ведь он прекрасно понимает что вся работа подразделения налажена и держится вовсе НЕ благодаря ему. И он, собственно говоря, по факту бесполезен для компании и никому не нужен.