ООО КонсалтСтарГрупп - отзывы о работе в компании

constagroup.ru

Работает в Санкт-Петербург


Аноним из Санкт-Петербурга поделился опытом работы с ООО «КонсалтСтарГруп», компанией, предлагающей собеседование на должность юриста. Физическому лицу позвонила секретарь Виктория и предложила деловую встречу в форме интервью с генеральным директором компании Комиссаровой Еленой Олеговной. Человек отметил важность хорошо проведенного собеседования, включая деловой стиль, пунктуальность, вежливость и внимательность.


Санкт-Петербург Подтвержденный

Ни для кого не секрет, что собеседование – ответственный момент при приеме на работу как для сотрудников, так и для работодателей. Для заключения трудового договора между работодателем и работником необходимо соблюдать правила современного делового этикета, основными принципами которого являются деловой стиль, пунктуальность, вежливость и внимательность. Так что все в порядке. 1 ноября 2021 года мне на номер телефона +7 (812) 426–10–92 позвонила моя знакомая, которая в ответ на мой вопрос представилась секретарем по имени Виктория, предоставив один раз Деловую встречу в форме Интервью с генеральным директором компании Комиссаровой Еленой Олеговной на вакансию «Юрист», опубликованное на сайте spb.hh.ru 28 октября 2021 года (опубликовано), на которое я ответил 29 октября. Резюме в 14:00 на 3 ноября, адрес: улица Кузнецовская, 11, литер А, помещение 31-Н, кабинет 2, вход во двор (станция метро «Парк Победы»).Придя по назначенному адресу, я сразу же столкнулся с трудностями в поиске помещения. и офисы организации.На самом деле у организации не было никакой внешней вывески в виде информационной конструкции на фасаде (фасаде) здания с надписью "ConsultStarGroup".Поэтому мне даже пришлось позвонить контактному лицу, чтобы сообщить о моем приезде и попросить его помочь в поиске входа в их организацию.Для справки.К административным преступлениям в сфере корпоративной деятельности и деятельности саморегулируемых организаций относятся организации, действующие в отсутствие изготовителей (исполнителей, сбыта) Реализация товаров выполнение работ или оказание услуг при отсутствии установленных сведений или иных сведений является обязательным в законодательстве Российской Федерации (часть 1 статьи 14.5 КоАП РФ «При отсутствии установленных сведений или иных сведений»). при отсутствии установленных сведений») сведения о реализации товаров, выполнении работ или оказании услуг») и не использовать контрольно-кассовую технику в случаях, предусмотренных федеральным законом»). Отсутствие на фасаде здания вывески с коммерческим наименованием или фирменным наименованием организации может быть связано с нежеланием ее генерального директора платить федеральный налог на прибыль организаций (пункт 5 статьи 13 НК РФ «Федеральные налоги»). и сборы» Российской Федерации), поскольку согласно положениям статьи 264 главы 25 НК РФ (пункт 1 статьи 28) «Прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией» «Доходы организации» налога» Российской Федерации, прочие расходы, связанные с производством и реализацией, включают расходы налогоплательщика, в том числе на рекламу товаров (работ, услуг), производимых (приобретенных) и (или) реализуемых, деятельности налогоплательщика, товарных знаков и знаков обслуживания, включая участие на выставках и ярмарках. В соответствии с существенным смыслом пункта 10 абзаца 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации "Налоговые поступления в бюджеты муниципальных районов" доходы федерального налога, в том числе облагаемые специальными налогами, В бюджеты муниципальных районов могут быть заложены различные системы, в частности федеральный налог на прибыль организаций за выдачу разрешений на установку рекламных конструкций. Когда контакт провел меня по телефону, как гида, к входной двери их организации, и я оказался внутри, он немедленно отправил меня на встречу с менеджером по персоналу вместо встречи с генеральным директором. , это была посредственная попытка фишинга со стороны контакта, и я легко на нее попался. Собеседование со мной не более пяти минут провела HR-менеджер, которая по результатам собеседования заверила меня, что перешлет мое резюме непосредственно их генеральному менеджеру для дальнейшего рассмотрения. В ответ на это я не мог не задать контактному лицу агентства такой логичный вопрос: «Почему он обманом заставил меня пройти собеседование с человеком, а не с генеральным менеджером их агентства, который является работодателем?» Сяо Кадровики, на кого они не полагаются? Юридически значимые решения и действия в отношении персонала организации? P.S. «Ничто не обходится нам дешевле и не ценится больше, чем вежливость. "

Добавить отзыв о работодателе ООО КонсалтСтарГрупп

Доказательства

Прикрепить документы, подтверждающие информацию.