ООО Лента - отзывы о работе в компании. Страница 2

И почему еще здесь нет информации о такой,,замечательной ,,компании ООО ,,Лента,,???Текучка кадров огромная.Да потому что СТО работают за 65 руб час,а оф работники за 93.А еще руководители отделов,которые создают вид работы и навешиваю свою работу на продавцов-логистов.Не все!Но, в отделе бакалея-напитки такая красавица прижилась и ее руководство ценит,а за что? Хотя бы вопросом задались,почему в ее отделе не один человек покинул место работы,уволились?!Не в работниках дело,а в руководящем составе!Дибилизм,да и только,брать на работу в руководящий состав дегенератов!

Из хорошего только то что белая зп, приходит вовремя, дмс ( но только после года работы) и все. Раньше была зп по-больше и оформляли мед.книжки за счет работодателя, но это было раньше.

Работа в зале продавцом логистом по характеру похожа на работу грузчика, очень физически тяжело, это не женская работа, здоровье свое там оставишь, а зп за этот труд 16 т. рублей на руки и это с доплатой за ночную смену. Доплата за тяжесть 10% только на овощах и фруктах.И ко всему вечные переработки. К тому же еще неоплачиваемые. Основая выкладка приходиться на ночную смену, обьем огромный, не успели - ваши проблемы, чаще всего работают 2 человека, а если еще смена каталога, то это все, народ зашивается. Не дай бог скажешь "я свои часы уже отработала", съедят и не подавятся, могут спокойно "подставить" тебя (знаю такую историю). И порядок, должно быть все как в музее, неблагодарный труд, покупатели настоящие свиньи, посмотрел- не понравилось -не хочешь покупать, ну положи это аккуратно на место, зачем рвать, куда-то швырять, портить товар. Чужой адский труд надо уважать, а не вести себя как быдло. Покупатели позволяют себе ВСЕ, в открытую открывают, воруют товар, едят, охрана и камеры смотрят исключительно на продавцов.

Насчет коллектива, царит самая натуральная дедовщина. Большая редкость дружный коллектив. Основной контингент это женщины в годах с несколькими детьми, чаще всего из области. Под них надо "стелиться" и всячески угождать. Молодых, незамужних, без детей, мягко говоря, не любят. На новичка сваливают основную физическую часть работы, никто не подскажет, не поможет, ( конечно, такой огромный объём работы один человек не потянет, тем более новичок). В итоге, "ты г..., че ты тут делаешь, ты нам всем должна" и дальше многоэтажный мат в твой адрес. А сами без конца "висят" на телефоне, курят, пьют куболитрами кофе и создают общуюю "имитацию бурной деятельности". Спокойно не дадут работать. Рук-во такую обстановку только поддерживает.

Итог: работа "думаете сами, решайте сами", идти устраиваться можно только в том исключительно случае, если больше никуда не берут, а работа, хоть какая-то, нужна срочно. В этой ситуации советую пойти на "одежду и обувь" и на "технику" (там немного легче, в основном только ходишь, поправляешь) либо устраиваться в день, выкладка днем в разы меньше, к тому же, дневные практически все мерчат и в итоге выходит даже побольше, чем "ночникам" с их "ночными доплатами". Ни в коем случае не идите в бытовую химию, бакалею, алкоголь и домашний интерьер. Хотя абсолютно верно то что такая работа не стоит такой низкой зп, со здоровьем можно попрощаться и на карьерный рост можно рассчитывать только с должности повыше, ни разу не слышала чтобы кто-то пробивался дальше вверх с "продавца логиста" за год моей работы.

Дорогие Ростовчане Аксайчане!В данной компании ВАС заманивают ложной информацией.Я не считаю что в ней ценят своих работников.Работникам больше одходит слово РАБ!Лишения премии,постоянные упреки в неправильности работы и не соблюдения "ТИПА"должностной инструкции,которая противоречит сама себе,полностью ее дают изучить уже после подписания.Директор употребляет такие фразы как:"не нравится- Вас никто не держит!"Увы.Уже говорит о многом.Нет команды.О которой они так любят говорить.Приветствуется подхалимаж,стукачество.Извините за простонародную речь.График работы на усмотрение начальства,а не по закону.А максимальное поощрение -доска почета на лестнице по которой Вы поднимаетесь на обед.Решайте господа!Нужна Вам такая кабала или нет...

На мой взгляд, завышены требования при подборе персонала-думаешь,что нашлось что-то стоящее,а в итоге - куча разноплановой скучной работы,об объёмах которой не говорилось на собеседовании. Самая большая сложность заключается в том,что,если ты пришёл не "снизу"(т.е. не знаешь компанию изнутри), а "с улицы" - времени на то, чтобы разобраться с новыми обязанностями у тебя не будет и помощи ждать неоткуда.Всем нужны сразу результаты твоей работы-у людей нет понимания,что ты-"новичок"и вообще на испытательном сроке ещё.Компания экономит на сотрудниках и поэтому на одного "вешается" норма труда 2-х,а то и троих человек, при этом зарплата немного выше средней по городу(и оказывается, что в сумме с премией выходит меньше,чем обещанный оклад).Кроме непосредственного начальства, свои обязанности будут перекладывать и другие-особо "одарённые и работящие",каждый хочет "кататься на Марусе".При приёме вы подписываете кипу документов, в том числе и о полной материальной ответственности,так что если вы за нескончаемым потоком своих и чужих обязанностей не успеваете делать что-то ответственное, задумайтесь-штраф на организации может отразиться и на вашей зарплате тоже.Итак,если вы знаете себе цену и не готовы быть "козлом отпущения", живущим на работе за 3-4 прожиточных минимума, подрывая своё здоровье-ЭТО НЕ ВАШЕ МЕСТО!

Данная организация на рынке труда, города Н, зарекомендовала себя как не надежная, в плане "не отвечает за свой базар!", при трудоустройстве обещают стабильный заработок в размере пяти-шести прожиточных минимумов, однако после фактического поступления на работу подсовывают договор с окладом на много ниже обещанного,при этом комментируют это как временную меру на испытательный срок!Этот срок никогда не заканчивается!Так же существует такое понятие как делегирование:техничное спихивание своих должностных обязанностей на ближнего и т.д.по цепочке!В итоге есть те кто пашет как лошадь и те кто получает премию, ибо мотивации расставлены таким образом, чтоб премию платить было не за что, а наказать всегда за что! Высокий уровень текучки особенно персонала низшего звена, так как им достается по полной и самого не хорошего. Особенности общения так же поразили, не существует этики общения, все Пети и Маши, и все кому-то должны. Говоря короче:если ты не имеешь образования, если так же не наделен талантами и не воспитан, имеешь полный набор комплексов не полноценен и до этого не смог реализовать себя нигде, считаешь окружающих людей ошибкой природы, - ТЫ тот кому данная организация сулит большое будущее в ее стенах!

Начинала работать с открытия. Хороший коллектив. Но экономия на сотрудниках в тз один продавец-логист должен за ночь сменить каталог, заполнить пустые места, раньше их было трое. Так же на данный момент в компании сокращения, увольняют без предупреждения. Самое интересное где искать работу, поставили перед фактом и просят заявление написать по собственному желанию.

В ООО "Лента" (оптовая продажа текстильной продукции) работала несколько лет в должности менеджера по продажам. Компания не развивается никак, к сотрудникам наплевательское отношение во всех смыслах, если ты приносишь прибыль, тебя держат, платят оклад на который ты приходишь, никаких %, никаких систем мотивации не предусмотрено. На собеседовании обещают рост, но все очень размыто и без конкретики. Коллектив по большей части пожилой, сплетни, обсуждения и все в таком духе... З/п черная, бывают задержи. Ген. директор с новыми сотрудниками (и со многими старыми) не общается лично, только через коммерческого директора, который возомнил себя хозяином) Работать можно, если вы студент или человек без амбиций, которого устраивает з/п 30тыс. Большая текучка новых кадров, за год в моем отделе сменилось человек 15-20.