ООО ЮФ Темида Групп - отзывы о работе в компании

На момент собеседования потенциальные сотрудники не понимают структуру организации и планы работы. Группа людей, занимающая «руководящие должности», но реально только один человек из группы является руководителем организации и осуществляет основную деятельность, связанную с неплатежеспособностью юридических и физических лиц, т.е. в эту группу входит арбитражный управляющий. При выходе работника на работу с ним заключается договор ГПХ от имени неплатежеспособного администратора или он принимается на работу к неплатежеспособному лицу. Договоры ГПХ заключаются в первую очередь с юристами, а не с арбитражными управляющими при выполнении каких-либо работ. Я заключил трудовой договор по совместительству по договору ГПХ, работодатель - мертвая организация, обслуживаемая ЮФ Термида Групп, работодатель - банкрот. «Лидер» этой группы людей был учредителем какой-то другой организации, «мертвой», но собственностью они владели, как и сам «лидер», как физическое лицо. Хоть «лидеры» и юристы, но ответственности налогоплательщиков они не берут на себя и имеют огромную налоговую задолженность перед бюджетом, а в мои обязанности входит, в том числе, поиск правовых оснований и доказательств того, что налоговые органы больше не могут собирать налоги. Накопленная налоговая задолженность. Официальная заработная плата, связанная с этими «трудовыми» отношениями, была минимальной. Сама зарплата выплачивается наличными «в конверте», а из «конверта» удерживается та часть зарплаты, которую работник получает от банкрота. Тогда в ходе процедуры банкротства арбитражный управляющий возместит расходы на заработную плату нанятых им работников за счет имущества банкрота, сэкономив тем самым на страховых взносах и самой заработной плате. Помимо моих обязанностей, включающих ведение учета организаций, с которыми у меня заключены договоры, существует также необходимость ведения учета других юридических лиц. Занятые лица, банкроты и индивидуальные предприниматели. Кроме того, бухгалтерская работа была второстепенной, поскольку по сути мне нужно было подготовить отзыв на исковые заявления налоговых органов к банкроту и организации, где учредителем являлся "руководитель", обратиться в суд за выдачей исполнительного листа. , обращаться с заявлением о возбуждении исполнительного производства, обращаться в государственные органы. Различные требования, жалобы на поведение сотрудников того или иного налогового органа и т. д., подача процессуальных документов в суды были очень трудны для меня как бухгалтера без юридического образования. Помимо рабочей нагрузки, существует также моральное и психологическое бремя антисемитских аргументов лидеров против России и ее правительства, особенно президента. Группа людей его полностью поддержала, но мне пришлось промолчать, потому что Я беспокоюсь, что мне промывают мозги или я потеряю работу в это очень трудное время пандемии. Когда начался конфликт в Украине и «лидеры» группировки бежали в Канаду, все ежедневные планерки проводились онлайн через WhatsApp или Zoom. Серьезные конфликты возникли с «работодателем» из-за завышенных и противоречивых требований, шантажа по поводу невыплаты заработной платы. Для руководителя на первом месте юридическая работа: "Если нет времени вести учет. Бухгалтер, оставайся после работы и выходи на выходные, но работу надо делать!" В итоге после трех лет работы работу, зарплату я не получил., никак меня не уведомив и не введя в заблуждение тем, что зарплату никому не платят, но до и после постановки вопроса о невыплате зарплаты я спросил у других "сотрудников", есть ли они получили зарплату. Оказалось, что зарплату сотруднику выплатили, но он меня «дурачил» два дня. После моего увольнения «менеджер», сбежавший в Канаду, не удосужился пообщаться со мной онлайн через WhatsApp, угрожал преследовать меня в моей будущей карьере, использовать законные средства, шантажировать залоговой ответственностью и оскорблять меня. Грубое отношение. Для бухгалтера юридической сферы это был незабываемый опыт. Да, я многому научился. Но это вызвало у меня несколько психических срывов, увольнение без сохранения заработной платы и неиспользованного отпуска, увольнение за отсутствие на работе по статье, а не по собственному желанию, как я написал в заявлении, и, ожидая этого, мне угрожали субсидиарной ответственностью. обязанность. Напоследок хочу сказать, что эта компания хороша только для клиентов, которые могут получить деньги, и отношение к сотрудникам у нее нормальное, пока вы не опускаете голову и работаете. Но стоит поднять голову и сделать перерыв - "У вас очень мало работы? Вам вовремя платят?" Вы получили оговоренную на собеседовании зарплату? бла-бла-бла» Если вам не повезло найти вакансию в этой организации, пожалуйста, хорошенько подумайте и подумайте, стоит ли тратить свое время и силы. Обращение в инспекцию труда по моему вопросу не помогло, так как я разговаривал с одним Трудовой договор заключали совершенно разные организации и по соглашению ГПХ он был не их, а суда.