Союз производителей Агроцентр-Юг - отзывы о работе в компании. Страница 2

Хаха). Добро пожаловать в ГамноцентрЮг! Всем кто готов работать на паразитов-милости просим! А работать придётся много и сложно! Паразиты сидят и ждут, когда вы им переработаете базу и подкинете клиентов и сделок! Система продумана, что бы вам не заплатить ничего! Паразиты зарабатывают на вас от 200 тысяч, вам же предлагается выполнять сверх сложную работу по холодным звонкам и переработке дерьма из базы клиентов за 35 тысяч! Если ты даун и дебил милости просим в ГамноцентрЮг! Паразиты ждут вас! Вас тупо берут , что бы переработать базу и вытащить клиентов! Сгорите быстро на этой работе не заработав ничего(холодные звонки ещё то удовольствие), и ушатав свой авто если он имеется! А паразиты из числа старых работников будут пользоваться результатом ваших трудов! Ещё будут стоять над душой и требовать звонить!

Ха-ха). Добро пожаловать в ГамноцентрЮг! Приглашаем всех, кто готов работать в «Паразите»! Но вам придется потрудиться! Паразиты ждут, пока вы модифицируете базу данных и предоставите им клиентов и транзакции! Эта система устроена так, что вы ничего не платите! «Паразит» принес вам 200 000, но вас просили выполнять крайне сложную работу, например, холодные звонки и работу с мусором клиентской базы, а ваша зарплата составляла всего 35 000! Если ты неудачник и идиот, добро пожаловать в ГамноцентрЮг! Паразиты ждут вас! Они по глупости наняли вас, чтобы перепроектировать базу данных и отобрать клиентов! Эта работа может быстро утомить вас, оказаться бесполезной (холодные звонки тоже доставляют массу удовольствия) и уничтожить вашу машину, если она у вас есть! Плодами вашего труда воспользуются паразиты среди старых рабочих! Они тоже будут стоять над вашей душой и просить позвонить!

В «Агроцентре-Юге» денег не заработаешь. Там построена вся система, поэтому сколько бы ни зарабатывали рабочие, все новое. Все поступающие заявки, даже если их сначала забирает из вашего региона Коммерческий директор, то, что он не продает сразу, он передает руководителю отдела продаж, а если она не продает, то она передает заявку «она моя». А то, что у тебя остается - это хрень, это стоит две-три тысячи, и с этим надо возиться полдня, и это называется "держать базу в тепле", поэтому тебя и набирают. Затем они попросят вас и «ведущего менеджера», который отвечает за прием заявок и их заполнение после ухода сотрудника, разработать план! Неплохо, да! Предлагаю не смотреть в их сторону.KPI существуют только для новых сотрудников.Если вы не можете их достичь,никто вам зарплату не даст.Сохраняйте тепло.

Если вы планируете работать в «Агроцентре-Юге», вот что вам следует знать: вам будут лгать, лгать, лгать. Ты будешь лгать, лгать, лгать. Работа в Агроцентре Юга Ростова-на-Дону в Аксайском районе – полная ложь и лицемерие. Они лишат вас зарплаты в 50 000 долларов и лишат возможности зарабатывать деньги. Вы будете лгать о том, что являетесь производителем и имеете качественные запасные части. Итак по порядку: 1) Зарплата 50 000 - ложь! Есть невозможный KPI, которого вы никогда не сможете достичь, например: 40 успешных звонков в день! ! ! 5 командировок в месяц (если у вас есть машина, вы ее убьете в кибуце, об этом ниже) служебную машину вы не получите, ее легко получить только на словах, на деле нет. Возможна новая. нанимает. Поэтому вы получите максимум 35тр. Вы можете обсудить это прямо во время собеседования, и вы поймете, что это правда. Но вам соврут и скажут, что зарплата 50 000, но не скажут, что это теоретически! Вам скажут: "Иди работай. Пятнадцать тысяч - это несколько центов. Здесь можно заработать сотни тысяч. Я посчитаю пятнадцать тысяч за несколько центов!" Ложь! В «Агроцентре-Юге» вы никогда не заработаете. 2) Они относятся к вам как к расходному материалу и уходят, как только у вас появляется клиент. Вам предстоит совершать холодные звонки и завоевывать клиентов. «Агроцентр-Юг» — универсальный торговец, а про производителя приходится врать. Многие люди их уже знают, поэтому они будут продолжать присылать вам, ну... вот чем занимается эта компания, и постоянно напоминать вам об этом. Они продают некачественные аналоги, покупают их у известных производителей и перепродают фермерам в пять раз дороже. Вся цель этой работы - перехватить фермера, обмануть его, солгать ему, что вы производитель, и не дать ему связаться с производителем и получить дешевые запчасти и оборудование. Вы будете закреплены за областью, где все ваши хорошие клиенты будут назначены «лид-менеджерами», поэтому они будут зарабатывать деньги, пока вы работаете. Продолжаешь пахать, а они сидят на входящих заявках. Когда вам надоест весь шум в этой организации и вы уйдете, ваши клиенты получат работу. Вам будут продолжать врать, говоря, что вам нужно работать и вы будете зарабатывать деньги, но даже если вы будете продавать вещи, вас обманут бонусом, не думайте, что вы сможете заработать деньги! Поставщики зарабатывают на вас деньги, они получают высокие зарплаты, а начальство берет с вас комиссию. Они вам дадут самую высокую цену, по бесконкурентной цене, а все потому, что предложение на проценте, но зарплата у них высокая, а у вас невозможный KPI и зарплата 35000..... .Начальник сидит там и пристает к тебе позвонить! ! ! Они понимают, что чем больше вы позвоните, тем больше они получат, будь то клиенты или интересы, и у каждого из них есть какой-то мотив, кроме вас! Вот в чем суть работы в этой компании: вы работаете – они зарабатывают! Некоторые фермы оцениваются по цене, но это «лид-менеджеры». Они будут для вас примером для подражания, но если у вас такие же условия, это будет ложь. Сказать, что у вас одинаковые территории, — ложь. 3) Команда — клубок змей. Каждый преследует свой маленький корыстный интерес. Они трахают друг друга! ! ! Не пытайтесь с кем-то подружиться, они бросят вас при первой же возможности. Подлость и ложь — негласный девиз сельскохозяйственного центра Юга. Атмосфера в офисе была постоянно напряженной, постоянно слышались крики и истерика. Руководство грубое и всегда унижает персонал, вам постоянно будут говорить: «Если вам не нравится, мы никого не держим, просто уходите». прием, потому что информация будет потеряна. Да-да, вы постоянно под подозрением, в офисе снимают камеры, звук есть. Но дело в том, что старые сотрудники сами сливают информацию: если они получили в «Агроцентре-Юге» премию за технику в размере 15 000, то с тем же успехом они могут слить ее конкурентам за 100 000. На ярмарке старые рабочие почти не работают и часто попадают в неприятности. Новые сотрудники работают для всех, на солнце, в дождь и т. д. Товарооборот огромный. 4) Дай Бог вам освоиться со своей машиной. В командировках по деревням и колхозам можно быстро уничтожить свою машину, компенсация чисто символическая - 3 литра на 100 километров, да и то надо как-то добывать. Все командировки – однодневные, чтобы не тратить деньги на отели и командировки! ! ! При командировке питание осуществляется за свой счет. Это означает, что вы можете максимизировать свои сбережения. Когда ты разбиваешь свою машину и знаешь свой конец, ты сдаешься! К кому ходят все клиенты? – Для «лид-менеджеров» они подобны шакалам и стервятникам, которые только и ждут, чтобы заключить новую сделку, которую вы еще не заключили. Вот как выживают эти «лидерские менеджеры». Вся «команда» постоянно будет вам в унисон говорить, что здесь можно и нужно зарабатывать и зарабатывать! Но теперь вы понимаете, кто работает в этой компании и кто зарабатывает деньги? Было бы хорошо, если бы вам заплатили что-то такое, что вам было бы трудно продать Южному сельскохозяйственному центру, но и они вам не заплатят. В компании полное отсутствие этики и такта! Если вы порядочный и честный человек, вам будет тяжело смотреть на всю эту мерзость. Новому сотруднику, каким бы грамотным он ни был, нужно две недели, чтобы разобраться в своей ситуации. Кстати, старые сотрудники (а среди них есть и нормальные) подтвердили все вышесказанное в секретных беседах, а каждое написанное здесь слово подтвердят как минимум 4 человека, так что все написанное - не выдумка изобретателя. «Обиженный менеджер». 5) Отлично! Менеджеров оштрафовали. Однако поставщик, который предлагает вам выгодную цену, не будет оштрафовать вас из-за полной некомпетентности в том, что вы не оцените приложение и, следовательно, не заработаете никаких денег. Очень сложная и длительная система биллинга. Заявки рассматриваются долго, а затем клиенты их отклоняют. А вот у новичков будут такие трудности! «Руководящие менеджеры» редко сталкиваются с такими трудностями, все быстро оценивается с точки зрения того, что для них приемлемо.

Началось все с того, что я оставил отклик на вакансию. Буквально через пару дней мне пришло приглашение на собеседование, причем на связь никто из представителей компании со смой не выходил. Через пару дней тишины я решил связаться с ними сам. Трубку взял Геннадий Тащиев. Не знаю, какое отношение он имеет к данной компании, но по налоговой базе он бьется, как соучредитель. Так вот, я представился, кратко разъяснил ситуацию и хотел для начала задать пару вопросов по вакансии, т.к. Местонахождение их офиса находится за городом и мне не хотелось в холостую туда ехать. Но, уважаемый Геннадий спросил мою фамилию, а затем сказал, что перезвонит мне в ближайшее время и обо все расскажет. Прошла почти неделя. Я снава набрал потуказанному номеру телефона и спросил, с кем я могу переговорить по вакансии. Дальше диалог примерно такой:

-с кем я могу переговорить по вакансии руководителя отдела продаж?

-ни с кем разговаривать не нужно. Нужно оставить отклик на хедхантере.

-я думаю, что в случае с вашей компанией, это абсолютно бесполезно, т.к. Я уже оставлял отклик, но со мной никто до сих пор так и не связался.

Далее Геннадий снова спросил мою фамилию и сказал, что точно перезвонит мне в течение дня. Не трудно догадаться, что звонка так и не было.

Хочется отметить, что мы говорим сейчас о вакансии на руководящую должность. Если такой треш происходит, когда они ищут руководителя, что уж говорить о позиции менеджера. Из опыта могу сказать, что у этих ребят дела идут гораздо хуже, чем могли быть и такие компании либо долго не живут, либо там начинается лютая текучка. Делайте выводы!