Компания Юлмарт пудрит мозги фальшивыми лозунгами о корпоративном духе и лживыми целями. В реальности сотрудники делятся на типа элиту это менеджеры и офис и дешевую раб силу между которыми пропасть. И ты вряд ли продвинешься куда-либо с должности кассира или кладовщика. И судя по отзывам во всех городах так, не только в Уфе. Видимо в этом и состоит корпоративный дух: плюй на тех кто ниже тебя. Например менеджер торгового зала Исламов Альберт самоутверждается как руководитель тем, что хамит и подлит нижестоящим по должности. Наверное зарабатывает таким образом авторитет, по другому не умеет. Продвигает в менеджеры своих друзей, остальным продавцам стать менеджерами просто нереально. Каждый пятый товар брак, либо просрочка, или б/у. Зарплату считают как хотят, постоянно меняют мотивацию. Особенно не советую устраиваться кассиром - самая стремная должность в компании. Зарплата ниже всех, да еще ее недоплачивают при увольнении.
Юлмарт - отзывы о работе в компании
Согласно отзывам на различных сайтах, российскую компанию «Юлмарт» обвиняют в жестоком обращении со своими сотрудниками. Компанию обвиняют в том, что она создает разрыв между менеджерами и другим персоналом и оставляет мало шансов на продвижение по службе. Компанию также обвинили в мошенничестве: некоторые сотрудники утверждали, что представители руководства гарантийных отделов занимались откровенным мошенничеством. Компанию также обвинили в том, что она вынуждала сотрудников отправляться в отпуск за свой счет, чтобы сэкономить деньги компании. Компанию также критиковали за процесс набора персонала, причем некоторые утверждали, что он является мошенническим.
Некоторые представителиз руководства гарантийных отделов этой компании занимались откровенным мошенничеством. За счёт своих подчиненных разумеется всё. А парней потом в утиль и все, придраться всегда можно к чему-то. Так был уволен весь персонал гар отдела на ленинском. Когда до руководства компании дошла такая инфа, то там разбираться, искать виновных, не стали. Целая гарантийная мафия там. Над руководителем отдела того тоже кто-то стоял сверху. Не знаю, нашли его или нет. . Больше года на этом месте никто не работал никогда. Текучка ужасная. Руководитель гар отдела ещё, помню, мелкий такой был, за рядовых манагеров прятался всё время, когда клиенты старшего звали или подставлял тех же манагеров перед клиентами. Зряплата маленькая, а [censored] разгребать много..
Хочу поделится опытом работы на складе "зеленых складов" юлмарта у города Домодедово. Проработал какое то время и понял что на складе начальство так называемые менеджеры подразделяются на два типа быдло и тюфяки причем первые преобладают, они не то что не профессионалы, а даже разговаривать уважительно и нормально не умеют. Ходят и разговаривают нецензурно при этом успевают еще и [censored] работников. Организации работы на складе никакой на складе нет, склад плохо оборудован вентиляцией постоянная температура держится градусов 35. В отделе кадров сидят люди которым на все чхать и будто человек когда к ним приходит что то должен. Про заработную плату промолчу без слез не вспомнишь, пашешь как волк, а получаешь... Корпоративный транспорт это отдельная история который ходит от метро домодедовская это старые автобусы которые ломаются с периодичностью в неделю и далее как хочешь так и добирайся. Не думаю что стоит идти работать в эту организацию, обходите ее стороной.
В центральном офисе работников принудительно отправляют в отпуск за свой счёт в месяцы, когда много праздников, с целью экономии денег компании.
И ты не можешь взять отпуск в счёт отпускных дней, только за свой счёт!
Это говорится руководством устно, без электронных писем.
Пригласили меня на собеседование на управленческую должность, собеседование вела линейный рекрутер Даниэлла. Во время собеседования я понял, что она просто имитирует поиск. Потом увидел туже вакансию у кадрового агентства.
Вот так Юлмарт ищет работников.
Ходила на собеседование в компанию Юлмарт на кассира. На мизерную зп 4 этапа собеседования (1 - в отделе персонала, 2 - на точке, 3 - стажировка, 4 - обучение ) и на каждом этапе вас могут отбрить. Меня после 2 успешных собеседований не перезвонили. Я в шоке. Отдел персонала ВЫ ЧТО ТВОРИТЕ ТО? Или забыли как сами искали работу? Зачем эти издевки над людьми? Я желаю отделу персонала подумать своей головой и пересмотреть отбор соискателей, достаточно 1 собеседования. Ужасно и плохо. Зря потраченных 2 дня! И кучу нервов и упущенное мое время! НЕ ВЕРЬТЕ! Не ходите на эти левые собеседования!
Не могу не поделиться впечатлением от собеседования с рекрутером - Екатериной.
Пригласили меня на собеседование на управленческую должность, но почему-то собеседование вела линейный рекрутер. О самой вакансии она практически ничего не знала, так и отвечала "Честно, я не знаю". Мой опыт ей был абсолютно безразличен, поэтому она попросила меня что-нибудь о себе рассказать, а сама пыталась изучить мое резюме. Ответы мои ей были неважны, невпопад она задавала вопросы, которые, очевидно, стояли у нее в плане собеседования, так мы провели бесполезные полчаса, вопросов по существу задано не было, после чего и расстались, а через неделю я получила от нее по почте письмо, что на вакансию я не прошла. Хотя мой опыт практически на 100% совпадал с требованиями вакансии. Поражена ее непрофессионализмом и, конечно, впечатление о компании сформировалось соответствующее. Мои знакомые тоже бывали в Юлмарте на собеседованиях и у всех впечатление, что в компании царит бардак и в отделе персонала работают совершенно случайные и непрофессиональные сотрудники. Жалко времени потраченного.
Как пример - опубликую проблему моего хорошего знакомого.
Устроился он работать в компанию в отдел №. По одной мотивации, что прописана в Договоре. Внезапно компания меняет мотивацию задним числом и ставит работника в заведомо худшие условия. Не информируя, не спрашивая, не согласовывая. Это разве добросовестный подход? Требуют (буквально) предложения, как улучшить компанию, от рядового сотрудника, видимо отдел развития/маркетинга просто некомпетентен... Начальство - отдельная тема, ни одного полного ответа на резонный и просто рабочий вопрос не могут дать. Ребята, ловите о себе отзывы еще на *rabote.net, *ams.ru и иных сайтах данной категории.
Пришел в компанию в ноябре 2013 года. Все было хорошо, отличный коллектив, средняя заработная плата, даже безбашенный график уговорили отработать тк новогодний ажиотаж. И вдруг в феврале, наверное, приходят два типа в руководство, вкладывают деньги и начинают выжимать из компании все соки (под различными предлогами заставляют людей писать по собственному желанию, убирают кулеры с водой, ставят другие от технического водопровода, уборщицы больше не проводят на складе влажную уборку тк переведены на аутсорс и им за это не платят). С марта в тестовом режиме вводится новая СОТ(система оплаты труда),но по результатам этого введения никто ничего не говорит, начальники или отмалчиваются, или обходятся общими фразами без какой либо конкретной информации, норматив на апрель(стоимость операций, план) мы узнаем в конце месяца(на май план и нормативы я не знаю до сих пор), хотя обещали дать его в конце марта. Я вообще узнал о том что мы УЖЕ работаем по новой СОТ сидя у начальника склада и недоумевая как это за месяц работы мне положен голый оклад (13500) без премии тк я выполнил план менее чем на 80%, при том что количество людей снизилось и возросла нагрузка. На корпоративном портале твориться полный бардак, посты недовольных просто удаляют, потому что за них ругают начальников подразделений откуда поступили жалобы. И это все при том, что на складах практически отсутствует вентиляция, температура в жаркие дни достигает 30-35 градусов, окон естественно нет(компания боится воровства), НО нанимает на склады аутсорсеров, которые, мягко говоря, пахнут, чихают, не хотят работать(у них просто почасовая оплата, многие на вахте) и вообще с непонятным прошлым, начинается воровство личных вещей, на некоторых складах ловят аутсорсеров, пытающихся воровать дорогостоющую электронику. Работников склада пытаются успокоить, что есть механизм регулирующий воровство этих персонажей, но это только в случае если его докажут, в остальном материальная ответственность ложиться на склад. Не идите сюда работать, это реально гиблое место, люди тут не нужны, компании нужны роботы или рабы. поберегите нервы и здоровье.
Отвратительная компания.
Работал в Юлмарте с октября 2011года. Всё было прекрасно, отличные руководители, реальный план продаж, хорошие условия в общем. Недавно назначили нового руководителя, дурочка с Уфы, Федулова Алексея. Пытается ввести дресс-код, сам его не соблюдая, совершенно не компетентен в общении, не вызывает уважения у сотрудников. Хотя при этом не гнушаеется назначать себе зарплату выше нормы, за счет тех же менеджеров(видимо надо кредит на новую bmw платить). В общем производит впечатление крайне необразованного человека. Не умеет принимать ответственные решения, вообще не понятно, каким образом он попал в руководящий состав. Такие как он появляются только благдаря его языку имхо.
Последние обзоры
