ФГБУН Научно–исследовательский институт промышленной и морской медицины ФМБА России - отзывы о работе в компании

Дорогие друзья-юристы! Сегодня я хочу поделиться с вами впечатлениями от собеседования, которого у меня не было на интересующую меня вакансию. Ни для кого не секрет, что собеседование – ответственный момент при приеме на работу как для сотрудников, так и для работодателей. Для заключения трудового договора между работодателем и работником необходимо соблюдать правила современного делового этикета, основными принципами которого являются деловой стиль, пунктуальность, вежливость и внимательность. Так что все в порядке. 9 февраля 2022 года на номер телефона +7 (812) 415–94–31 мне позвонила Лихобабина Наталья Валентиновна, сотрудница отдела кадров и контактное лицо по работе с соискателями в агентстве, в 2021 году 30 декабря 2016 года реорганизован в Научно-исследовательский институт ПММ ФМБА России Федерального государственного бюджетного агентства.Исполняющим обязанности директора стал Турлаков Юрий Сергеевич, который был приглашен для участия в деловых встречах и принят.Интервью 11 февраля в 11:00: В 30 часов утра на сайте spb.hh.ru была размещена (размещена) вакансия «Юрисконсульт». Адрес: пр-т Юрия Гагарина, 65, литер А (станция метро «Звездная»). Придя в назначенный день и время, во время личной встречи со мной, она сообщила мне, что их вакансия закрыта 10 февраля в связи с приемом на работу другого претендента и что она очень занята на работе и ей не разрешат позвонить мне по телефону. 10 или даже 11 числа месяца и сообщите мне о ситуации по телефону. С точки зрения общепринятых правил делового (профессиональной) этикета при ведении деловых переговоров и установлении преддоговорных контактов лицо своим бездействием нарушило действующие процедуры общения с деловыми партнерами в следующих отношениях: непонимание правильного поведения в ситуации и поэтому обращение с тактом (вежливостью). Строго говоря, уведомление потенциальных сотрудников, занимающих должность соискателя, иными способами, даже в случае отказа от приглашения на собеседование после достижения соглашения с соискателем, рассматривается настоящими правилами как неуважение к ним по причине: например, деловых Условия Улучшение может зависеть от их работодателя, не говоря уже об их возрасте и социальном статусе, а также от опыта, навыков и способностей этих людей. С субъективной стороны деловой этики ее поведение демонстрировало по сути грубое психоэмоциональное отношение пренебрежения, равнодушия и равнодушия ко мне и (потенциально) другим претендентам на данную вакансию. Институт в какой-то степени зависит от нее. Основной целью и функцией работы подразделения кадровой структуры любой организации обычно является обеспечение ее необходимыми высококвалифицированными кадрами для осуществления уставной деятельности организации. Любая кадровая структура представляет лицо организации, является визитной карточкой организации и имеет возможность повышать или наоборот понижать ее бизнес-рейтинг и репутацию с помощью лайков и антипатий в Интернете и т. д., поэтому следует нанимать профессионалов, разбирающихся в своей области. и могут правильно выстраивать ее с другими Деловыми (профессиональными) отношениями, могут становиться работниками организации, участвовать в достижении ее уставных целей деятельности и получать высокоактивную корпоративную (внутреннюю) оценку товаров (работ, услуг) в соответствующем рынок. Считаю, что в связи с инцидентом, произошедшим со мной внутри агентства, исполняющий обязанности директора агентства Турлаков Ю.С должен был обратить пристальное внимание на сотрудника отдела кадров агентства Лихобабина Н.В. Поддержание корпоративной (внутриорганизационной) культуры высокого делового (профессионального) уровня и серьезной ответственности действующих сотрудников за свои действия перед руководством и коллегами по работе, а также будущими сотрудниками в лице соискателей работы должно быть непременным приоритетом для любой компании. активность. P.S. «Ничто не обходится нам дешевле и не ценится больше, чем вежливость».