Пригласили на работу вахтовым методом токарем, на производственный участок №1 на территории ПАО "Амурский судостроительный завод". Хабаровский край, г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Аллея труда 1. Трудовой договор заключен с ООО "ТехМаш". Юридический адрес: 197350, г. Санкт-Петербург, проспект Королёва дом 59, корпус 5, строение 1, офис 14. Почтовый адрес: 164500, Архангельская обл. г. Северодвинск, ул. Архангельское шоссе, д 24, оф. 306. Тел./факс: +7 911 552 14 64. При собеседовании была озвучена сумма 350 руб.-час "чистыми" Договор подписан 06.01.2020 г. приступил к работе 17.01.2020. Отработал 30 смен, 124 часа дневных смен в январе, 56 часов дневных смен в феврале и 100 часов ночных смен в феврале, (ночные часы работодатель отказался оплачивать согласно Ст. 154 ТК. РФ.) 20.02.2020 г. Я написал заявление на увольнение так условия проживания в общежитии были антисанитарными (сырость, постоянно капало с потолка и была плесень на плинтусах и в верхних углах стен,станки постоянно ломались так как им уже было больше 50 лет. Денег на аренду жилья рабочим не предоставляли. В телефонном разговоре с сотрудником ТехМаш потребовал рассчитать в день увольнения по ТК РФ Ст. 140. Мне сказали, что только в конце месяца будут деньги, впереди были выходные и праздничные дни, денег для проживания у меня не было. Пришлось занимать у знакомых и ехать за свой счёт. 28.02.2020. на мой счёт поступили деньги 12556,15 и 5308, 85. (наверно расчёт). Работодатель обманул и оплатил только 5 рабочих дней. На сегодня 24.03.2020 больше не перечислили ни копейки и не выслали трудовую, при увольнении по просьбе сотрудницы ОК оставил адрес на который отправить трудовую. Обратился в Ген. прокуратуру и трудовую инспекцию, в дальнейшем в суд обращусь.
ООО ТехМаш - отзывы о работе в компании
Анонимный работник ООО «ТехМаш» в Санкт-Петербурге сообщил о плохом обращении со стороны компании. Рабочий был приглашен на работу вахтовым методом токарем на производственный участок №1 на территории ПАО «Амурский судостроительный завод». На собеседовании работнику предложили 350 рублей в час «нетто». Однако работник сообщает, что компания нарушила трудовое законодательство, в том числе сократила рабочую неделю без уведомления работников и сократила зарплаты на 50%. Работник также сообщает, что компания не спешила выплачивать обещанные денежные выплаты.
На предприятии практикуется метод "серой" заработной платы:меньшая часть переводится на банковскую карту(далеко не всегда вовремя),а большая выдается наличными(еще реже и небольщими частями). О трудовом законодательстве администрация организации,похоже,знает лишь по наслышке.Например,им ничего не стоит издать по предприятию приказ о сокращении времени рабочей недели,не ознакомив с ним рабочих, оставив при этом фактический режим работы прежним и урезав работникам оклад на 50%. Мотивация таких действий сногсшибательна: "За последний месяц пришло слишком много налогов".Работникам при этом остается ждать, когда директор предприятия Полетаев А.А соизволит выдать им обещанный расчет наличными по незаконно урезанной половине оклада. Уволить работника, подсунув ему "для ознакомления" вместо приказа о расторжении трудового договора чистый бланк с подписью директора, и не выплатив расчет-тоже в порядке вещей.Руководитель предприятия Полетаев А.А экономит на всем:инструменте, СИЗ,материалах.Например, там никого не удивишь тем, что рабочие по несколько дней работают без перчаток, станочники работают с точными размерами наполовину сломанными штангенциркулями.Для примера можно привести случай, когда руководитель предприятия сделал начальнику участка выговор "за неосторожное обращение работников с инструментом" после вынужденной замены (раз в год)наждачного круга с алмазным напылением для заточки токарных резцов,который положено менять, как минимум, раз в месяц.
Как следствие всего этого-неимоверно высокий показатель брака на предприятии,постоянные перебои с заказами.Нередки случаи возврата заказчиками отправленных им изделий.
Так что, кого не пугают материальные проблемы,работа в экстремальных условиях, бесконечное ожидание подачек (зарплатой это назвать трудно)-добро пожаловать!
Последние обзоры
