Антиджоб - Черный список компаний работодателей
Категория «Машиностроение и оборудование». Страница 13
-
Ситилмекс - 0 негативных отзывов сотрудников
-
КАМАЗ - 1 негативный отзыв сотрудника
Бывший сотрудник оставил отзыв о своем опыте работы в отделе качества КАМАЗа под руководством Волкова Виталия Леонидовича. В обзоре подчеркивается несколько проблем, в том числе неполучение объявленной зарплаты, выполнение задач, выходящих за рамки должностных обязанностей, а также необходимость работать по выходным и в нерабочее время без надлежащей компенсации. Руководителя также обвиняют в безответственности и вынесении выговоров без причины. В целом обзор рисует негативную картину условий труда на «КАМАЗе» под руководством данного руководителя.
-
Егерь - 1 негативный отзыв сотрудника
У работодателя Jaeger плохие условия труда, отлаженная система штрафов и отсутствие официальной регистрации. Оборот ужасный, а обещаниям владельца верить нельзя.
-
Механизированная колонна 1 - 0 негативных отзывов сотрудников
-
ПАО АК им. С. В. Ильюшина - 1 негативный отзыв сотрудника
Бывший сотрудник ставит под сомнение отсутствие прогресса в разработке новых самолетов в ПАО «АК им. С. В. Илюшина, особо отметив модели Ил-112 и Ил-114. Ил-112 облегчили до такой степени, что трап заменили на трос, и он пригоден только для сбрасывания удобрений. Ил-114 имеет основу, существовавшую с момента его создания, но возродить ее новыми системами пока не удается. Бывший сотрудник задается вопросом, не в инженерной базе ли дело дело?
-
Крепеж Поволжья - 1 негативный отзыв сотрудника
Работодатель Крепёж Поволжья получил негативные отзывы от бывших сотрудников. Директор Барышов Рамиль якобы официально не оформляет новых сотрудников и платит только сотрудникам, работающим со стажем, наличными. Сообщается, что над вновь прибывшими издеваются и штрафуют по незначительным причинам. Говорят, атмосфера в коллективе неприятная. Компанию также связывали с другими именами, в том числе с ООО «АРВ Менеджмент» и ИП Сабировым Альбертом Алексеевичем, которые были названы мошенниками. Соискателям работы рекомендуется избегать сотрудничества с этой компанией.
-
Ао гормаш - 1 негативный отзыв сотрудника
Бывший сотрудник из Белгорода оставил резкий отзыв о своем опыте работы в АО «Гормаш». Они утверждают, что существует существенное несоответствие между тем, что обещают на собеседовании, и тем, что на самом деле происходит после трудоустройства. Сотрудник утверждает, что после испытательного срока ему не повысили зарплату, и он должен был работать сверхурочно, не получая больничных и отпускных. Они предупреждают других не работать в компании, если у них нет кого-то, кто их прикроет, поскольку их будут плохо использовать и обращаться с ними.
-
оно гертек - 1 негативный отзыв сотрудника
Казанский работодатель «Гертек» сейчас проходит процедуру банкротства и обманывает сотрудников, размещая на сайтах вакансий вакансии со средней зарплатой. Однако на самом деле сотрудники получают всего около 25 000 рублей, что значительно меньше заявленного. Оговоренные суммы получают лишь избранные сотрудники, а пенсионерам не остается иного выбора, кроме как остаться в компании.
-
Микросан - 1 негативный отзыв сотрудника
Бывший сотрудник предупреждает других избегать работы в Microsan, ссылаясь на точность предыдущих отзывов. Рекрутеры характеризуются как дружелюбные, но это единственное преимущество компании. Во время интервью директор задавал неуместные вопросы, а кабинет испещрен цитатами Михаила Задорнова. Сотрудник советует другим прислушиваться и избегать компании, так как они не проверили Антиджоб перед собеседованием.
-
Интмакс, Elcer, Электронагрев - 1 негативный отзыв сотрудника
Intmax, Elcer, Electric Heating — компания, которая уже почти 1,5 года борется с увольнениями, инновациями и некачественной продукцией. Сотрудники могут работать, но не зарабатывать, работать и быть тунеядцами, со слезами на глазах. Рейтинг компании не улучшают положительные отзывы отдела кадров. Единственное преимущество - столовая. Автор предлагает совершенствовать компанию, нанимая братьев-воздушных акробатов или работать над выпуском качественной продукции вместо однодневной продукции.