Антиджоб - Черный список компаний работодателей
Категория «Государственная служба, общественные организации». Страница 18
-
Театральные постановки по тендору и внутри театров - 1 негативный отзыв сотрудника
Театральные постановки в Москве подвергались критике за практику найма и обращения с работниками. Руководителей производства декораций и костюмов обвиняют в вербовке молодых и неопытных рабочих, лишении основного коллектива работы и реальной заработной платы, невыплате заработной платы наемным работникам. Критика предполагает, что руководство ворует у рабочих и использует сторонних специалистов для сокращения расходов. Обвинения были высказаны анонимно на обзорном веб-сайте и на форуме в социальных сетях.
-
ГБУ Курганский лесопожарный центр - 1 негативный отзыв сотрудника
Бывший сотрудник Курганского лесопожарного центра в России сообщил, что во время собеседования им обещали зарплату в размере 15 000 рублей, но позже в отделе кадров сказали, что зарплата составит 12 500 рублей. Работнику за три месяца заплатили всего от 5000 до 9000 рублей, и при увольнении он обнаружил, что в его трудовом договоре указана заработная плата всего 21 рубль в час. Сотрудник также сообщил об унизительном отношении к сотрудникам компании.
-
Благотворительный Общественный Фонд социальной защиты населения имени Александра Невского - 1 негативный отзыв сотрудника
Работодатель Благотворительный общественный фонд социальной защиты населения имени Александра Невского получил негативные отзывы от анонимного бывшего сотрудника. Сотрудница утверждает, что была принята на должность секретаря без письменного трудового договора и получила лишь устное соглашение о ежемесячной заработной плате в размере 20 000 рублей. Работодатель не сделал запись в трудовой книжке и затянул с заключением трудового договора из-за сложностей с регистрацией и реорганизацией юридического лица. Сотрудника уволили по собственному желанию и потребовали от работодателя разобраться с ним.
-
Департамент науки, промышленной политики и предпринимательства - 1 негативный отзыв сотрудника
Департамент науки, промышленной политики и предпринимательства имеет управление инвестиционной деятельностью и не рекомендуется для тех, кто ищет нормальную работу. Начальницу отдела характеризуют как неадекватную и постоянно лгущую, настраивающую сотрудников друг против друга ради собственного развлечения. Основная задача – угодить первому заместителю начальника отдела, не заботясь об организации работы. Ожидается, что сотрудники будут работать сверхурочно, включая выходные, без дополнительной оплаты. Обещанная зарплата также не доставлена. В целом отдел описывается как хаотичный и демотивирующий.
-
Подольский филиал ГКУ МО Мособллес - 1 негативный отзыв сотрудника
Бывший сотрудник делится опытом работы в Подольском лесном управлении, которое является филиалом ГКУ Московской области. Коллектив показался адекватным, и сотруднику пообещали зарплату в районе 30 000 рублей. Однако атмосфера им показалась слишком расслабленной, и оказалось, что ставка составляет всего 15 000 рублей с бонусами и надбавками, которых может и не быть. Через три недели работы директор позвонил сотруднику и сказал, что он не подходит на эту должность, не объяснив причин.
-
Архангельская областная клиническая больница - 1 негативный отзыв сотрудника
Бывший сотрудник Архангельской областной клинической больницы в России оставил отрицательный отзыв о своем опыте работы там. Они описывают токсичную рабочую среду в ИТ-отделе, где сотрудники заискивают перед начальством и ставят фискализм выше солидарности. Рецензента уволили за отказ внести свой вклад в подарок начальнику на день рождения, что они сочли нарушением его прав и достоинства. Начальник был известен тем, что хвастался своими достижениями, и рецензент предполагает, что он добился успеха за счет эксплуатации своих подчиненных.
-
ОГКУСО СРЦН Причал надежды - 1 негативный отзыв сотрудника
Сотрудники ОГКУСО СРЦН «Пирс надежды» жалуются на плохое управление и высокие требования к низкой оплате труда. В компании действует система предотвращения повышения заработной платы, и на сотрудников часто кричат за то, что они не знают, как что-то делать правильно. Директор описывается как грубый и непрофессиональный. Многие сотрудники уволились из-за тяжелых условий труда и плохого руководства. Руководство винит в высокой текучести кадров сотрудников, имеющих детей, но реальная проблема заключается в суровых рабочих условиях.
-
ТОГБУ СОН Забота - 1 негативный отзыв сотрудника
Бывший работник из Тамбова оставил отрицательный отзыв о своем опыте работы в Учреждении социального обслуживания населения, особо отметив неадекватное поведение их руководителя. Рецензент характеризует руководителя как неграмотного, сеющего раздор в коллективе, контролирующего каждый шаг и мешающего нормальной работе. Они предупреждают потенциальных сотрудников, что если они хотят экстрима и хлопот, то это место для них.
-
Работа в вашем городе. В приёмной депутата - 1 негативный отзыв сотрудника
Статья предупреждает соискателей о потенциальной афере, связанной с поддельными объявлениями о вакансиях на должности администраторов в различных городах России. Должностная инструкция включает в себя такие обязанности, как оформление документации и прием граждан, без обязательного опыта работы. После ответа на публикацию соискатели получают электронное письмо с предложением работы в своем городе секретарем депутата. Статья советует соискателям работы быть осторожными и тщательно изучать любые объявления о вакансиях, прежде чем подавать заявку или предоставлять личную информацию.
-
Всеукраинское агентство авторских прав - 1 негативный отзыв сотрудника
Всеукраинское агентство по авторским правам хвалят за работу по защите товарных знаков, но поведение руководства по отношению к подчиненным неадекватное, что приводит к высокой текучести кадров. Молодые выпускники колледжей и бухгалтеры долго не задерживаются из-за «схемы» руководства по обналичиванию денег, за которую может последовать уголовная ответственность по Налоговому кодексу. Полученный доход, известный как VAAP, облагается налогом на общих основаниях, а не как плата за авторские права.